隨著AI科技快速發展，2025年行銷趨勢正全面改變企業徵才模式。傳統求職網站與人力銀行雖仍佔一定市場份額，但社群媒體、AI求職工具與個人品牌行銷日漸成為主流趨勢。2025年企業該如何在網路上高效吸引並留住優秀人才將是關鍵課題。2025年企業如何高效吸引人才？以下將深入解析2025行銷趨勢中的最新網路徵才策略，幫助企業掌握求職策略佈局。

2025行銷趨勢・關鍵方向｜高效徵才三趨勢

（1）社群媒體逐漸成求職主流

超過60%求職者會在社群媒體上尋找工作機會，例如LinkedIn、Instagram、Facebook、Youtube、Dcard、Threads，甚至TikTok都成為重要平台。企業塑造雇主品牌，可透過這些主流社群平台發布職缺、企業文化與徵才相關資訊，提高品牌曝光，吸引優秀人才能更快了解企業並主動應徵。

（2）AI精準篩選與互動

AI技術已能自動篩選具求職意向的應徵者，將職缺資訊精準投放。Chatbot於企業網站與社群平台上提供求職諮詢服務，可進行適配度評估，甚至初步面試，加速徵才流程，也提升企業對求職者的互動體驗。

（3）短影音帶動招募新創意

TikTok、Reels 及 YouTube Shorts日漸成熟，使企業不再只是發布職缺，更透過直播、員工訪談短影音等方式，展現品牌形象、員工心得與職場氛圍。Google 更是將將影音內容納入求職搜尋結果，幫助企業快速傳遞品牌價值。

2025行銷趨勢・策略與執行｜高效徵才五策略

（1）善用自有社群平台

• 經營自有社群平台（ex. LinkedIn、Instagram、Facebook、Youtube、Dcard、Threads等）企業品牌社群帳號，定期分享企業文化、團隊故事、面試重點攻略、履歷建議與求職指南等，提高求職者參與度。
• 鼓勵員工分享公司生活，例如透過拍攝「員工見證影片」，以更具親和的方式，讓求職者更直觀了解各職務的實質工作內容、企業環境與文化，近一步增加好感與認同。

（2）佈局短影音行銷

• 製作 15-30 秒短影片，介紹職缺、工作環境、團隊文化或面試流程等。
• 善用hashtag，如 #JoinUs #職場日常 #熱門職缺 等，提高曝光度。
• 將短影音發佈於TikTok、Reels、YouTube Shorts等，並透過廣告擴大觸及，有效找溝通精準求職客群。

（3）AI智能篩選人才

• 採用 AI工具篩選適合人選，分析求職者社群數據，以AI工具預測適合職位與文化契合度，更減少人力成本。
• 在官網、Facebook Messenger、LINE@ 設置 Chatbot 自動回覆，過濾常見問題加速流程，進階篩選符合企業形象人才，以提升應徵精準度。

（4）清楚透明的職缺資訊

• 除工作內容、薪資、福利外，增加「企業評價、面試經驗分享、員工心得」等資訊，降低求職者焦慮感與猶豫期。
• 高階人才關注「股權分配、ESOP計劃等」，應明確提供相關資訊。
• 強調「彈性工作政策」。後疫情時代，求職者更注重工作彈性與生活平衡，如遠端辦公、額外假期、混合辦公等，都能大大提升求職意願。
• 公開薪資範圍，並提供「市場薪資比較數據」，明確顯示待遇優勢，提高應徵轉換率。
• 明確標示「面試流程、預估時長、面試形式、問題範例、面試多久通知」等資訊，幫助求職者有效掌握應徵重點與時程。
• 明確標示職務市場職缺，透過數據佐證市場需求，提升求職者信任度。
• 強調友善職場與透明尊重員工的企業文化，降低求職者潛在疑慮及流失率，展現公司注重人才與潛力的職場氛圍。

（5）建立人才社群，養成長期人才庫

• 建立企業專屬的 Line、Discord等社群，讓潛在求職者能持續關注企業動態，掌握第一手職缺消息。
• 定期舉辦線上或實體招募說明會，提高品牌曝光度。
• 提供職業發展課程，培養潛在人才，增加關注管道並建立長期良好關係。

掌握徵才2025行銷趨勢，讓優秀人才主動來！

2025行銷趨勢逐漸改變企業的徵才方式，單純地在求職網站發布職缺已不足以有效吸引優秀人才。企業若能靈活運用社群媒體、AI 工具、短影音與個人品牌行銷，將能大幅提升徵才成效，在競爭激烈的人才市場中，比競爭品牌更快搶佔先機。

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生洋網路行銷事業部品牌主任 高伃萱Kiddy

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