品牌要能夠順利在市場中發展，除了品牌本身產品力之外，也需要人才的協助，當品牌在尋找行銷的人才時，可以如何衡量，面試者是不是品牌所需要的人呢？可以從三個關鍵維度思考：能力、態度以及可塑性。這些角度有助於確保新進人才對品牌的發展，有正面的影響，並且提供品牌端更多思考的方向。

【能力】

能力是所有品牌最希望新進人員擁有的指標，指候選人在行銷領域中的技能和專業知識，但是因為大環境缺工的影響，行銷人才在市場上更難挖掘，所以，品牌背負著需要提供更多教育資源的角色。此外，品牌需要確保新進人才具備必要的行銷能力來履行其為品牌規劃的行銷策略，為品牌帶來價值。包含行銷策略、數據分析、創意能力、溝通技巧等方面的能力。通過評估候選人的能力，品牌可以確保他們能夠有效地貢獻給團隊和品牌的成功。

【態度】

態度是指新進人員的工作態度、價值觀和團隊合作精神。品牌除了需要尋找具有積極、主動和合作精神的人才，他們願意為品牌的成功而努力工作，並能夠與團隊成員有效合作。除了技術能力外，態度也是衡量候選人是否適合品牌的重要標準。

【可塑性】

可塑性指的是候選人的本身學習能力和適應能力。對於品牌而言，找到有高可塑性的人才，代表著能夠快速學習並適應品牌文化、價值觀和工作流程，並且相對沒有成見，品牌更能夠將新進人才教育為品牌希望發展的樣子。這樣的人才對於品牌的成長非常重要，因為他們可以隨著品牌的變化和發展而成長，並且能夠應對不斷變化的市場需求，將會是品牌高階管理者的必備條件。